Mercadona readmite a empleada despedida por reducción de horas 3

Mercadona readmite a empleada despedida por reducción de horas

Fecha de la noticia: 2024-06-29

Imagina por un momento trabajar en un supermercado y pedir un simple cambio de horario o centro de trabajo para conciliar tu vida laboral y familiar, y que te denieguen esa solicitud. Ahora imagina que, tras luchar por tus derechos, un tribunal te da la razón y obliga a la empresa a readmitirte de inmediato. Estas son solo algunas de las historias que nos revelan cómo Mercadona ha debido enfrentarse a demandas laborales que ponen en tela de juicio su compromiso con la igualdad y la conciliación. ¡Sigue leyendo para descubrir más sobre estos casos y cómo la cadena de supermercados está respondiendo a ellos!

YouTube video

¿Por qué obliga el tribunal a Mercadona a readmitir a la empleada despedida?

El tribunal obliga a Mercadona a readmitir a la empleada despedida porque no se le notificó el cambio con 15 días de antelación, no se le permitió ejercer su derecho a extinguir el contrato de trabajo y a percibir una indemnización, y tampoco se justificaron las razones del cambio en la carta. Por lo tanto, la empresa debe readmitir a la empleada de forma inmediata en las mismas condiciones que tenía antes del despido y abonarle los salarios dejados de percibir. Este caso se suma a otros donde Mercadona ha sido obligada a reconocer derechos laborales, como el de una madre en Galicia que solicitó un traslado para conciliar su vida laboral y familiar, o una empleada en A Coruña que pidió una modificación de horarios para conciliar su vida personal. La empresa destaca su compromiso con la igualdad y la conciliación, teniendo más de 15.000 trabajadores/as disfrutando de una reducción de jornada.

¿Por qué el TSJ de Galicia impuso una indemnización a Mercadona?

El TSJ de Galicia impuso una indemnización a Mercadona debido a que la empresa denegó el traslado de una empleada a pesar de que existían vacantes en el supermercado al que quería desplazarse. Además, el tribunal también obligó a la cadena a indemnizar a otra empleada por daños morales, ya que le negaron en un primer momento una modificación de horarios para conciliar la vida laboral y familiar. Estas decisiones reflejan la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y la conciliación laboral-familiar, valores que Mercadona afirma tener integrados en su modelo de gestión.

¿Por qué el Juzgado de lo Social nº7 de A Coruña obligó a Mercadona a indemnizar a otra empleada?

El Juzgado de lo Social nº7 de A Coruña obligó a Mercadona a indemnizar a otra empleada porque no se le notificó un cambio en su contrato laboral con la antelación requerida, lo que le impidió ejercer su derecho a extinguir el contrato y percibir una indemnización. La empresa también fue obligada a readmitir a la empleada en las mismas condiciones que tenía antes del despido, así como a abonarle los salarios dejados de percibir. En otro caso en Galicia, se denegó a una madre con dos hijos menores un cambio de centro de trabajo para conciliar su vida laboral y familiar, a pesar de que existían vacantes en el supermercado al que quería trasladarse, lo que resultó en una indemnización de 6.000 euros por daños morales.

La empresa Mercadona ha sido obligada a indemnizar a empleados por no permitirles conciliar su vida laboral y familiar, como en el caso de una trabajadora que solicitó una modificación de horarios para reducir su jornada. A pesar de que la empresa inicialmente denegó la solicitud, el tribunal la concedió posteriormente y obligó a la empresa a pagar una indemnización por daños morales. Mercadona destaca su compromiso con la igualdad y diversidad, con un Plan de igualdad desde 2009 que incluye acciones con perspectiva de género para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de su plantilla, que actualmente cuenta con más de 15.000 trabajadores/as disfrutando de una reducción de jornada.

¿Cuántos trabajadores/as disfrutan actualmente de una reducción de jornada en Mercadona?

Actualmente, más de 15.000 trabajadores/as disfrutan de una reducción de jornada en Mercadona. La empresa ha sido pionera en implantar el sistema 5+2, que consiste en librar 2 días a la semana con 8 fines de semana largos de 3 días. Mercadona destaca por su compromiso con la igualdad, el respeto por la diversidad y la conciliación familiar, laboral y personal de su plantilla, formada por más de 93.000 trabajadores. La empresa cuenta con un Plan de Igualdad desde 2009 que implementa diversas acciones con perspectiva de género.

En cuanto a casos específicos de empleados que han solicitado cambios para conciliar su vida laboral y familiar, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido el derecho de traslado a una madre con dos hijos menores de 12 años, imponiendo una indemnización a Mercadona por daños morales. Además, otro tribunal obligó a la empresa a indemnizar a una empleada por daños morales tras denegarle inicialmente una modificación en su reducción de jornada. La empresa se destaca por su compromiso con la equidad y la diversidad, y se encuentra evaluando si recurrir la sentencia del TSJ Canarias.

Mercadona obligada a readmitir a empleada despedida

Mercadona está obligada a readmitir de forma inmediata a una empleada despedida sin previo aviso, permitiéndole ejercer su derecho a extinguir el contrato de trabajo y percibir una indemnización. Además, tendrá que abonarle los salarios dejados de recibir desde la fecha del despido. En otros casos, el TSJ de Galicia reconoció el derecho de traslado de una madre con dos hijos menores y obligó a Mercadona a pagar una indemnización por daños morales. Por otro lado, el Juzgado de lo Social nº7 de A Coruña también dio la razón a una empleada que solicitó una modificación de horarios para conciliar su vida laboral y familiar, siendo indemnizada por daños morales. Mercadona destaca su compromiso con la igualdad y la diversidad, con más de 15.000 trabajadores/as disfrutando de una reducción de jornada y aplicando un Plan de igualdad desde 2009.

Casos similares en Galicia con sentencias a favor de los empleados

Mercadona ha sido obligada a readmitir a una empleada despedida sin previo aviso, según una sentencia del TSJ de Galicia. La trabajadora no pudo ejercer su derecho a extinguir su contrato de trabajo ni recibir una indemnización, lo que llevó al tribunal a ordenar su reincorporación inmediata con el pago de salarios atrasados. En otro caso en Galicia, una madre con dos hijos menores de 12 años solicitó un traslado laboral para conciliar su vida familiar, y a pesar de que la empresa denegó la petición, el tribunal reconoció su derecho al cambio y le impuso a Mercadona una indemnización por daños morales.

Mercadona ha sido condenada en varios casos en Galicia por no permitir a sus empleados conciliar su vida laboral y familiar. La empresa se ha visto obligada a indemnizar a trabajadores que solicitaban modificaciones en sus horarios o traslados de centro de trabajo para adaptarse a sus circunstancias personales. A pesar de contar con un Plan de igualdad desde 2009 y promover la conciliación laboral, más de 15.000 trabajadores/as disfrutan actualmente de una reducción de jornada en Mercadona. La empresa destaca su compromiso con la equidad y la diversidad, pero las recientes sentencias en su contra están siendo evaluadas para determinar si serán recurridas.

Mercadona destaca su compromiso con la igualdad y la conciliación laboral

Mercadona destaca su compromiso con la igualdad y la conciliación laboral a través de su Modelo de Calidad Total, donde la plantilla de más de 93.000 trabajadores es el eje central de todas sus políticas. La empresa ha sido pionera en la implantación del sistema de trabajo 5+2, permitiendo a más de 15.000 trabajadores disfrutar de una reducción de jornada para favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Además, se integran valores como la equidad y el respeto por la diversidad en su gestión, con un Plan de igualdad en vigor desde 2009 que incluye acciones con perspectiva de género.

La importancia de la conciliación laboral y familiar se refleja en casos como el de una empleada a la que Mercadona debe readmitir de forma inmediata, según una sentencia del TSJ de Canarias. En Galicia, otro tribunal dictaminó que la empresa debía permitir el traslado de una madre para conciliar su vida laboral y familiar, imponiendo una indemnización por daños morales. Asimismo, en A Coruña se reconoció el derecho de una trabajadora a modificar su horario para conciliar, siendo la empresa obligada a indemnizar por daños morales. Estos casos ponen de manifiesto la importancia que Mercadona otorga a la igualdad y la conciliación en su política laboral.

Más de 15.000 trabajadores disfrutan de reducción de jornada en Mercadona

Más de 15.000 trabajadores/as disfrutan de una reducción de jornada en Mercadona, donde se promueve la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La empresa destaca por su compromiso con la igualdad y el respeto por la diversidad, valores que se integran en su Modelo de Calidad Total. A través de un Plan de igualdad implementado desde 2009, se promueven acciones con perspectiva de género para favorecer el bienestar de toda la plantilla. Actualmente, Mercadona ha sido pionera en el sector al implementar el sistema de trabajo 5+2, que permite a los empleados disfrutar de 2 días libres a la semana y 8 fines de semana largos de 3 días.

La empresa se enfrenta a situaciones legales donde se ha visto obligada a readmitir a empleados/as despedidos/as de forma injusta debido a la negativa de cambios en sus condiciones laborales para conciliar su vida familiar. Casos como el de una madre en Galicia que solicitó un traslado para poder cuidar de sus hijos menores de 12 años, o el de una empleada en A Coruña que pidió una modificación en su horario para conciliar su vida laboral y familiar, han sido resueltos a favor de los trabajadores/as. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha impuesto indemnizaciones a Mercadona por daños morales causados, demostrando la importancia de respetar los derechos laborales de los empleados/as en la empresa.

YouTube video

En resumen, la sentencia del TSJ de Canarias obliga a Mercadona a readmitir a la empleada despedida de forma inmediata, así como a abonarle los salarios dejados de percibir. Esto refleja la importancia de respetar los derechos laborales y de conciliación familiar en el ámbito empresarial. Además, casos similares en Galicia resaltan la necesidad de garantizar la igualdad y el respeto por la diversidad en todas las empresas. La sentencia también pone de manifiesto la importancia de promover la conciliación laboral y familiar para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Fuente: Una empleada de Mercadona consigue la readmisión tras haber sido despedida por una reducción de jornada.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad