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Empleado de Mercadona reintegrado tras despido por reducción de horas

Fecha de la noticia: 2024-07-03

¿Listos para sumergirse en el apasionante mundo de las sentencias laborales y los derechos de los trabajadores? Hoy te traemos un caso que ha dejado a Mercadona en apuros, con empleados luchando por sus derechos y tribunales que han dado la razón a los trabajadores. Desde despidos injustificados hasta denegación de traslados, la cadena de supermercados se encuentra en medio de una tormenta legal que está sacudiendo su reputación. ¡Prepárense para descubrir todos los detalles de estos casos y cómo Mercadona se enfrenta a las consecuencias!

¿Por qué el TSJ obligó a Mercadona a readmitir a una empleada de forma inmediata?

El TSJ obligó a Mercadona a readmitir a una empleada de forma inmediata porque la empresa no le notificó el cambio con la antelación requerida, no le permitió extinguir el contrato de trabajo ni le otorgó una indemnización justificada en la carta. Por lo tanto, el tribunal ordenó la readmisión de la empleada en las mismas condiciones que antes del despido y el pago de los salarios dejados de percibir. En otros casos similares, el TSJ ha reconocido el derecho de los empleados a conciliar la vida laboral y familiar, imponiendo indemnizaciones a Mercadona por daños morales causados. La empresa ha destacado su compromiso con la igualdad y la diversidad, aplicando principios de equidad y favoreciendo la conciliación laboral y personal de su plantilla.

¿Qué acciones ha tomado Mercadona para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de su plantilla?

Mercadona ha tomado diversas acciones para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de su plantilla. La empresa cuenta con un Plan de igualdad desde 2009 que despliega diversas acciones con perspectiva de género, favoreciendo la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de toda su plantilla. Actualmente, más de 15.000 trabajadores/as disfrutan de una reducción de jornada, y la empresa ha sido pionera en implantar en el sector el sistema de trabajo 5+2, consistente en librar 2 días a la semana con 8 fines de semana largos de 3 días. A pesar de esto, recientemente se ha visto involucrada en casos judiciales por denegar traslados de centro de trabajo para conciliar la vida laboral con la familiar, así como por negar modificaciones de horarios en reducción de jornada, lo que ha llevado a indemnizaciones por daños morales impuestas por tribunales. A pesar de estas situaciones, Mercadona sigue enfocada en promover la conciliación laboral y familiar entre su plantilla.

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¿Cuántos trabajadores/as actualmente disfrutan de una reducción de jornada en Mercadona?

Actualmente, más de 15.000 trabajadores/as disfrutan de una reducción de jornada en Mercadona. La empresa se destaca por promover la conciliación de la vida laboral y familiar, contando con un Plan de igualdad desde 2009 que incluye diversas acciones con perspectiva de género. Mercadona ha sido pionera en implementar el sistema de trabajo 5+2 en el sector, permitiendo a los empleados disfrutar de 2 días libres a la semana con 8 fines de semana largos de 3 días. Esta política refleja el compromiso de la empresa con la equidad y el respeto por la diversidad, valores fundamentales que se integran en su Modelo de Calidad Total.

En el contexto de esta política de conciliación, se han dado casos en los que empleados/as han solicitado cambios en sus condiciones laborales para adaptarse a sus necesidades familiares. En algunos casos, como el de una madre en Galicia que buscaba un traslado para conciliar su vida laboral y familiar, Mercadona ha sido obligada por los tribunales a reconocer y respetar los derechos de sus empleados/as. Estos casos, junto con la reciente sentencia del TSJ Canarias, muestran la importancia de garantizar el respeto y la equidad en el ámbito laboral.

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Sentencia obliga a Mercadona a readmitir a empleada despedida injustamente

La sentencia del TSJ Canarias obliga a Mercadona a readmitir de forma inmediata a una empleada despedida injustamente, en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Además, la empresa tendrá que abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su readmisión, a razón de 59,06 euros por día. Esta decisión se suma a otros casos en los que la cadena ha sido condenada por no permitir cambios de centro de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar, o por denegar modificaciones de horario solicitadas por sus empleados.

La empresa Mercadona ha sido obligada a indemnizar a empleados por daños morales en diferentes casos, como la denegación de traslados o modificaciones de horario para conciliar la vida laboral y familiar. La cadena, que cuenta con más de 93.000 trabajadores, destaca que la igualdad y el respeto por la diversidad son valores fundamentales en su modelo de gestión. A pesar de contar con un Plan de igualdad desde 2009 que promueve la conciliación, Mercadona está evaluando si recurrir la sentencia del TSJ Canarias que la obliga a readmitir a una empleada despedida injustamente.

Casos de discriminación laboral por conciliación familiar en Mercadona

Mercadona ha sido obligada a readmitir a una empleada despedida por solicitar un cambio de horario para conciliar su vida laboral y familiar, además de abonarle los salarios dejados de percibir. En otros casos, el TSJ de Galicia reconoció el derecho de traslado de una madre con dos hijos menores de 12 años y impuso una indemnización a la empresa por daños morales. Por otro lado, el Juzgado de lo Social nº7 de A Coruña también falló a favor de una empleada que solicitó una modificación en su horario de trabajo para conciliar su vida familiar, obligando a Mercadona a indemnizarla por daños morales. La empresa, por su parte, destaca que promueve la igualdad y la diversidad, con un Plan de igualdad desde 2009 que favorece la conciliación de la vida familiar y laboral de su plantilla, la cual cuenta con más de 15.000 trabajadores/as disfrutando de una reducción de jornada.

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En resumen, las recientes sentencias judiciales han dejado claro que Mercadona debe respetar los derechos laborales y la conciliación de la vida familiar de sus empleados. La empresa ha sido obligada a readmitir a una empleada despedida sin justificación, pagar salarios atrasados y conceder traslados y modificaciones de horario para conciliar la vida laboral y familiar. Estas decisiones reflejan la importancia de respetar la diversidad y promover la igualdad en el entorno laboral. Mercadona deberá reconsiderar su postura y seguir trabajando en pro de la equidad y el respeto a sus trabajadores, como parte de su modelo de gestión. En cuanto a la sentencia del TSJ Canarias, la empresa está evaluando si presentar algún recurso al respecto.

Fuente: An employee of Mercadona achieves reinstatement after being dismissed for a reduction of hours.

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